Aller au contenu principal
Motormax 1 18 scale - 73144-bmw Z4-argent
Marx Willys Jeep, N.S.A., Exc. - Near Comme neuf, Pressé Acier posible Marx prougeotype

117840003 Minichamps 1 18 Tyrrell Ford 012 M. marque le detroit GRAND PRIX 1984
Motor city USA MC-23 FORD jaune Cab Édition Limitée Échelle 1 43 Comme neuf IN BOX superbe

Dernières annonces

Vintage DINKY 620 Berliet gazelle lance-missiles avec ORIGINAL missile Lot 4
Citroen C-Elysee Wtcc 11 R2 Race Of Qatar 2016 Demoustier SPARK 1 43 S5099 Mini

Qu’en pensez-vous ?

Scale Figures 1 18 Graham Hill Figure, Exoto or Leaf Lotus
Gemini Jets échelle 1 200 Delta Air Lines Airbus A321-200 (S) N301DN G2DAL444

Hector Donacio

Kings Modèles 1 43 1956 Ferrari 375 Indy 33 Pikes Peak Johnny Mauro

Welly WEIS1055 SCHLUTER SUPER 1250 V W CABINE 1968-73 1 32 Modellino

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Edsel Ford Model 40 special speedster 1934 pearl Essence Gun Metallic 1 43
ANA-All Nippon-(Giappone)Boeing777-300 Waving ribbon -Hogan-1 500-JA751A-Limited

Marlène Berceliot

BBR 1 18 FERRARI GRAND PRIX SF-16H autralian Grand Prix 2016 Sebastian Vettel 3rd avec étui TAMEO

Risque et château risque Board Game Complet non ouvert Vintage Parker Brougehers

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Navis 24AN allemand Cuirassé DERFFLINGER 1 1250 scale model ship aucun mât de misaine

Laetitia Cortot

Renault R5 Supercinque Gt Turbo Rally Costa D'Avorio 1990 NOREV 1 18 NV185199 Mi

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

BBURAGO MAISTO FRANCE - Formule 1 rougebull RB13 2017 Max Verstappen 1 18, 18002,

Hector Donacio

1964 FORD MUSTANG 1 2 289 V8 Indy 500 Pace Voiture 1 18 limited 1500PC autoworld AW209VINTAGE HELMET DEJA SUPER - SOLEX - Taille 55- RARE SELTEN - GOOD CONDITIONFord model a 1 18

Ebbro 45352 Honda CIVIC TYPE R 2015 Championship blanc 1 43 Scale FREE Ship

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Auto Union Typ C B. Rosemeyer Winner Internationales Eifelrennen 1936 1 18 Model

Laetitia Cortot

NEO MODELS Volkswagen t5 Hornis 45453Échelle 1 32 Wiking Challenger 1042 tracteur tractor traktor LTD ED offre spéciale.S4357 MATRA MS11 n°17 2ème GP Pays Bas 1968 Jean-Pierre Beltoise

Terex Demag AC35 Gebr. Markewitsch scale 1 50

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Norev 1 43 Scale Model Car 270511 - Aston Martin V12 Vanquish - Met vert

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

ERTL 1969 Dodge Super Bee MOPAR ressortissants 1 18 Campbell Collectibles
CORGI TOYS 210 S, CITROEN DS 19, Comme neuf in box ab1204
LAMBORGHINI AVENTADOR ROADSTER MR 1 18 vert ITHACA N° 05 25 REF LAMBO010AB1

Marlène Berceliot

Subaru Forester 2013 1 43 Premium X PRD392Dale Jarrett Coca-Cola Racing peint à la main Bobbing Head 742Minichamps pm410106976 porsche 997 gt3 n.76 17th LM 2010 Narat-pilet-long 1 43Hot Wheels 2011 Ghostbusters Ecto - 1 0988 6530 RLCMERCEDES 190 SL Tour de France 64 1956 1 43Victory Point Jeux-Darkest Night deuxième édition Jeu pédale de démarrage version

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Monopole une histoire de Noël édition collector film Board Game Collection Nouveau
Vintage Matchbox Car Lesney England 1960's Honda Motorcycle 38 In Box