Aller au contenu principal
1 18 ACTION 2005 Justin Wilson CDW RuSport COLLECTOR EDITION CHAMPION voiture
GDW 1983-La Campagne de Normandie - 6 juin 1944 tête de pont pour Breakout (Pions)

Caterpillar D4 2 t avec Letourneau Câble Lame & Hyster Treuil - 1 16 - Spec Cast
CORGI MAJOR Ecurie Ecosse 1126 repro box

Dernières annonces

Koplow Cube-Marbre Deluxe mixte (100er-set en sachet, 12 mm)
MATCHBOX LESNEY 1 43 ford mustang Gus chagrin dragster voiture modèle K-38 En parfait état, dans sa boîte`72

Qu’en pensez-vous ?

Hot Wheels AURIMAT ILLAC SEVILLE variacion Rara
1 43 FIAT 1100 103 TAXI BARCELONA 1956 RIO NEW NUEVO

Hector Donacio

American Muscle 1 43 Dodge Monaco-NY State Police Résine Voiture Modèle

Ford Falcon XW GT HO 351 1 32 Scale Aussie Classic Diecast Car Brambles rouge

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

LANCAIR 360 1 18 EME
Conrad 01-1017 HKV Mercedes Actros MP3 LH carabine 8x4 Tracteur & remorque 1 50 LN

Marlène Berceliot

Wiking Claas Tucano 570 Combine Harvester 1 32 SCALE MODEL Toy Present Poison

Citroen C3 WRC Rally Sweden 2018 Ostberg - Eriksen 1 43 SPARK S5965

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

GT Spirit Porsche 911 (964) Carrera RS 17 Cup jantes noir et Orange 1 18

Laetitia Cortot

Extrêmement rare Bburago Ferrari 456GT Cabriolet

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

F S Toyota MR2 1984 1 24 Miniature Diecast Scale Model Voiture Japon Vol.37

Hector Donacio

Dinky série 2ND Foden 903 avec Hayon Bleu Moyen Fauve Vintage Rare Merlau RMM FLF 12.500 1500 500-HRET 1 87 Feuerwehr8079 Boite 580 Rue, 1 50 Universal Hobbies

Ebbro 640 43640 1 43 Porsche 610, Gagnant 1967 ADAC Nurburgring 1000 km P 17

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

BBURAGO 0164 ALFA ROMEO GIULIETTA - JOLLY CLUB 21 - SAN REMO 1 24 - VERY GOOD

Laetitia Cortot

CORGI English Electric Lightning f.3 - xp749 No. 11 Aigles, 1984 1 72 neuf dans sa boîte1 6 TAMIYA KAWASAKI Z1300 MOTORCYCLE ENGINEEBRO Super GT M-Tec NSX 1 43

P&h Roue Grue - 1 50 - GESCHA 266 - En parfait état, dans sa boîte

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Replicagri E. 117 TRATTORE FIAT 1490 90 DW 1 32 MODELLINO DIE CAST MODEL compa

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1976 Chevrolet Monza No.14 Champion Imsa Al Holbertr en 1 43 Echelle par Spark
Moteur 70.1000Z Camion Benne Véhicule, multi-couleur, 1 16 échelle
TAMIYA 35246 - 1 35 DT. SDKFZ 9 FAMO avec Remorque-Neuf

Marlène Berceliot

5 Poupées russes exclusive H19 Kandinsky Matriochka Matrjoschka Bambolas RussasRevell 1 12 échelle 1965 Ford Shelby Mustang GT350 plastic model kit Neuf en boîte très difficile à trouver1 16 MAN TGA camion de pompier avec pompe à eau & Light & Sound Module-Bruder Free ShVintage 10Pcs signé matriochka russian nesting doll JUMBO 10 unique visagesMercedes Classe C DTM 2011 17 David Coulthard 1 18 Norev 183581 JauneMatriochka Poupée raconta poupée russe marionnettes en bois Inkrustation 7 pces

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Brand: Brookfield
Features: Limited Edition Scale: 1:24
Year: 1996 Driver: Terry Labonte
UPC: Does not apply

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

McLaren 720 S-Aurora bleu-Topspeed 1 18 - ts0142
Mercedes-Benz CLS-classe coupé 2018 NOUVEAU NOREV 1 18